脉脉：职场迁徙趋势早有端倪，转行需要注意什么

事业生涯遇到瓶颈期、天花板，亦或是单纯不喜欢这个职业、行业，想要转行的人人比比皆是。特别是在进入之后3-5年，大家对自己的职业、行业有了更清晰的认识，对未来规划也有了具体的目标，转行这件事就可以行动起来了。在职场社交平台脉脉上，不少用户也在讨论转行事宜。

在脉脉上，职场大迁徙趋势早有端倪。脉脉2022年发布的人才报告数据显示，超四成职场人会在被动离职后选择转行。IT互联网人才大量流去了人工智能行业，新能源产业人才的主要来源是IT互联网和制造业。尽管有大环境影响，包括新能源汽车、芯片、人工智能、生物医药、碳中和在内的五大产业仍在逆势招聘，显示出了成为未来经济大盘中流砥柱的趋势。

是否转行新领域该考虑哪些问题？

现有行业的成功是否可以复制

职场里，所有行业都会存在瓶颈期，行业能否突破瓶颈则是职场人是否要继续留下的重要考量因素，而检验瓶颈能否突破的重要依据，就是在行业里过去的成功是否还可以继续复制。

随着公司内外部环境的改变，行业的发展也会出现新的变化。当原本行业里的成功无法再继续复制时，往往就代表行业里出现了没有预料到的变化。这个时候，换公司或者换岗位往往并不能解决问题，那么跨领域转行就成为了一个不错的选项。

新领域是否还存在行业发展红利

90年代加入通信、基建等行业的人取得了不俗的收获，但如果现在再加入这类公司，却难以取得和前辈们一样的成功，原因就是因为行业的发展红利已经不多。

挑选新领域工作时，我们应当考虑新领域是否还存在着行业发展红利，应当挑选处于上升期、半成熟以及有刚需的新领域。行业充足的发展红利不仅能让你有更好的职业发展，还未固化的行业体系也会让你这个新人有更好的融入机会。

所需能力是否可以快速习得

跨入新领域，我们不仅要考虑领域是否有发展，更重要的是我们是否能够快速领域所需要的能力。新领域很难给予职场人充足的学习时间，如果掌握新领域能力的时间太久，那么当你拼命努力也只能达到别人起点的时候，行业也只能把你淘汰。

想要新领域转行，该怎么做？

优势复用，抓住可迁移能力

想要能够在新领域快速打开局面，除了学习该领域的新能力外，更应该做的是让自己的优势可以复用，而除了手头的资源和人脉外，最有效的，是抓住自己的可迁移能力。抓住可迁移能力，会在你专业能力还不过硬时，帮你稳住局面。