工伤认定必须单位同意?假的！用人单位不同意工伤认定怎么办？

工伤是指在劳动过程中，由于意外事故或者职业病，导致劳动者受到伤害或者发生疾病。那工伤认定必须单位同意?假的！用人单位不同意工伤认定怎么办？

一、工伤认定必须单位同意?假的！

一旦发生工伤，无需经过单位同意，职工可以自己提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。

未签订劳动合同，受伤后同样能申请工伤认定。对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。（来源：“人力资源和社会保障部”微信公众号）

二、用人单位不同意工伤认定怎么办？

如果用人单位不同意工伤认定，劳动者可以采取以下一些步骤来维护自己的权益：

1、提供证据

劳动者可以收集和提供相关的证据，证明工伤是在工作时间和工作场所内发生的。这可能包括事故发生的现场照片、医疗证明、目击证人的证言等。

2、协商和沟通

尽可能与用人单位进行协商和沟通，说明自己的立场，并提供支持工伤认定的证据。有时候，通过双方的沟通，可以达成一种妥协或解决方案。

3、申请复议

在一些国家，劳动者有权申请工伤认定的复议。这通常需要向相关的劳动保障部门或工伤认定机构提出书面的复议申请，并提供详细的证据。

4、法律援助

如有需要，劳动者可以咨询法律专业人士，了解相关法规，并考虑是否需要提起法律诉讼来争取工伤认定。

5、工会帮助

如果劳动者是工会会员，可以寻求工会的帮助。工会通常能够为会员提供法律咨询和支持。

6、监督机构投诉

在一些国家，存在专门的监督机构负责劳动保障和工伤认定。劳动者可以向这些机构投诉，并要求进行调查。

在处理工伤认定争议时，了解相关法规、保留证据、合理协商和寻求法律援助都是重要的步骤。不同国家和地区的法规可能有所不同，因此最好根据当地的法律规定采取相应的措施。